Информация за 2022-2024 годы

Информация о реализации Плана мероприятий Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ставропольского края по противодействию коррупции на 2022-2024 годы

В 2023 году отделом кадрового обеспечения планомерно проводилась работа по реализации Плана мероприятий Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ставропольского края по противодействию коррупции. Отделом кадрового обеспечения организуется просвещение работников ТФОМС СК по вопросам противодействия коррупции, внесения изменений в действующие нормативные правовые акты. В соответствии со статьёй 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации подготовлена информация о рассчитываемой за 2023 год среднемесячной заработной плате директора, его заместителей и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ставропольского края. Трошин Сергей Петрович, директор – 228 107, 01 рублей, Легкова Инна Николаевна, заместитель директора – 145 847, 89 рублей, Болдырев Иван Александрович, заместитель директора – 135 508,91, Нефетиди Николай Олегович, заместитель директора – 140 006,88 Фалькова Елена Николаевна, заместитель директора – 118 743,77 рублей, Захарова Людмила Георгиевна, главный бухгалтер – начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности – 122 681,68 рублей.

Отделом кадрового обеспечения ежедневно проводится мониторинг публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции. В целях предотвращения и урегулирования конфликта интересов в ТФОМС СК в 2023 году на постоянной основе действовала комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (далее – комиссия). Комиссией проведена оценка коррупционных рисков, возникающих при осуществлении должностных обязанностей работниками ТФОМС СК. В частности, за 2023 год в Комиссию поступило 11 заявлений работников ТФОМС СК о лицах, находящихся с ними в состоянии близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) и одновременно являющиеся работниками страховых медицинских организаций и/или медицинских организаций на предмет возможности возникновения конфликта интересов и соблюдения запретов, установленных в целях противодействия коррупции. С целью пресечения возможности возникновения конфликта интересов проводится соответствующая экспертиза должностных инструкций работников ТФОМС СК, находящихся в родственных отношениях друг с другом. Помимо этого, при рассмотрении документов кандидата на должность, отделом кадрового обеспечения осуществляется аналитическая работа по раскрытию сведений о конфликте интересов при приёме на работу. В отношении отдельных работников принято решение, что при исполнении указанными работниками должностных обязанностей в рассматриваемых условиях конфликт интересов отсутствует, поскольку выполнение должностных обязанностей не связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью друг другу и не является нарушением запретов, установленных в целях противодействия коррупции. Однако, в целях исключения возможности возникновения конфликта интересов Комиссией рекомендовано не включать указанных работников ТФОМС СК в составы комиссий ТФОМС СК, осуществляющих контроль за соблюдением законодательства об обязательном медицинском страховании теми участниками обязательного медицинского страхования, в которых осуществляют трудовую деятельность лица, находящиеся с ними в состоянии близкого родства или свойства.

В 2023 году Комиссией был рассмотрен факт нарушения требований антикоррупционного законодательства по вопросам противодействия коррупции заместителем директора, Румянцевой Натальей Кирилловной. По результатам рассмотрения вышеуказанный работник был привлечён к дисциплинарной ответственности и в качестве дисциплинарного взыскания уволен по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за непринятие мер по урегулированию конфликта интересов.

Отделом правового обеспечения осуществляются антикоррупционные экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов ТФОМС СК в целях выявления и последующего устранения коррупциогенных факторов. Начальники структурных и обособленных подразделений постоянно осуществляют контроль за соблюдением работниками запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в частности касающиеся получения подарков. Регулярно проводят работу, направленную на выявление личной заинтересованности (в том числе, скрытой аффилированной) у работников ТФОМС СК, которая может привести к конфликту интересов. В соответствии с Антикоррупционной политикой ТФОМС СК в государственные контракты (договоры), заключённые ТФОМС СК внесена стандартная антикоррупционная оговорка.